Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства на працівника покладається обов’язки в межах його компетенції та посадової інструкції та у відповідності до «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників». Для виконання службових обов’язків іншого працівника (який звільнився) роботодавець повинен запропонувати Вам суміщення посад, яке можливо виключно за Вашою згодою.
Доцільно відмітити, що ст. 40, 41 Кодексу законів про працю України передбачені вичерпні умови звільнення працівника, до яких не належить відмова від сумісництва посад.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Марино!
Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, уразі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
У Вашому випадку надайте колишньому роботодавцю рішення конкурсної комісії, довідку роботодавця, до якого Вас прийнято за конкурсом тощо.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Антоніно!
Відповідно до ст. 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

За більш детальною інформацією телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Сергію!
Відповідно до ст. 235 Кодексу законів про працю України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Для того, щоб надати Вам коректну відповідь нам необхідно ознайомитись із матеріалами справи.

За більш детальною інформацією телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Миколо!
В разі, якщо у Вас у офіційних документах зазначена менша кількість годин, ніж Ви фактично працюєте, то порушення трудового законодавства відповідно наявні.
Ви можете звернутися до суду за захистом свого порушеного права.
За більш детальною інформацією телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Тетяно!
Якщо нема факту звільнення працівника, грошова компенсація за невикористані відпустки при його переведенні на іншу посаду не виплачується. Тоді працівникові надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому часу на кожній посаді.
За більш детальною інформацією телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олександре!
Виходячи із змісту вашого звернення, вбачається порушення норм трудового права.
Однак для надання вірної консультації нам необхідно ознайомитися із змістом наказу та ситуацією в цілому.
Телефонуйте до нас за номером 0442286369 і наш спеціаліст Вас проконсультує.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Жанно!
Відповідно до ч. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, зокрема, прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

За більш детальною інформацією телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Євгенію!
Відповідно до Кодексу законів про працю, перевідення працівника в іншу місцевість можливе лише за його згодою.
За більш детальною інформацією телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти.

Доброго дня, Лідіє!
Все залежить від обставин справи та змісту наявних у вас документів.
Для консультаціі вас по зазначеному питанню нам необхідно ознайомитися із документами та записами в трудовій книжці.
Телефонуйте до нас за номером 0442286369.
Будемо раді допомогти!